Kündigung erhalten?

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So funktioniert's

Kostenlose Anfrage
Mit nur wenigen Angaben erhalten Sie eine kostenfreie Prüfung und Ersteinschätzung bspw. zur Wirksamkeit einer Ihnen gegenüber ausgesprochenen Kündigung.
Auftrag erteilen

Ist z.B. die Ihnen gegenüber ausgesprochene Kündigung unwirksam oder steht Ihnen eine Abfindung zu können Sie uns unkompliziert damit beauftragen Ihre Ansprüche für Sie durchzusetzen. Die weitere Vorgehensweise besprechen Sie dann mit einem unserer Partneranwälte telefonisch oder per Videokonferenz.

Recht bekommen
Aufgrund der langjährigen Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts können Sie darauf vertrauen, dass Ihr Fall auf höchstem Niveau bearbeitet und zeitnah für Sie ein positives Ergebnis erzielt wird.

YouAreFired.de steht für:

Professionelle Hilfe

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Schnell & einfach

Schnelle Hilfe innerhalb eines Werktages. Flexible Termine per Telefon oder Videokonferenz.   

Ohne Kostenrisiko

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Datum an dem mir die Kündigung zugegangen ist

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Ich bin mit der Speicherung und Verwendung meiner Daten zum Zweck des Erhalts der schematischen Erstprüfung, Vertragsanbahnung bzw. Erhalt weiterer Informationen zu YouAreFired.de Dienstleistungen einverstanden.
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Erhalten Sie eine unverbindliche & kostenlose Erstprüfung Ihres Falles und erhöhen Sie die Chancen, mit den YouAreFired.de-Partneranwälten Ihre Rechte durchzusetzen .

Die YouAreFired.de-Partneranwälte sind Experten im Arbeitsrecht mit hohen Erfolgsquoten.

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    Prüfen Sie jetzt Ihre Chancen auf den Erhalt einer Abfindung – kostenlos und unverbindlich!

    Warum? Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, hängt von der jeweiligen Situation und der sich daraus ergebenen Verhandlungsposition des Arbeitnehmers ab.

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    1. Kostenlose Prüfungsanfrage stellen & direkt Ersteinschätzung erhalten.
    2. Vertretung durch auf das Arbeitsrecht spezialisierte Anwälte.
    3. Abfindung erhalten oder Kündigung abwehren.

    Häufige Fragen

    Ab dem Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung gilt eine 3-Wochen–Frist. Nur wenn innerhalb von 3 Wochen die Kündigungsschutzklage bei dem zuständigen Arbeitsgereicht eingereicht wird ist die Frist gewahrt. Andernfalls wird die Kündigung wirksam. Selbst wenn diese unbegründet war.
    Wir gehen in Vorleistung. Aufgrund Ihrer ersten Angaben berechnen wir für Sie die mögliche Abfindung und geben Ihnen in einem persönlichen und kostenlosen Erstgespräch eine schematische Ersteinschätzung auf Grund der mitgeteilten Informationen. Beauftragen Sie uns mit der Wahrnehmung Ihrer rechtlichen Interessen besteht kein Kostenrisiko sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung besteht und diese die Deckung zusagt.  Diesen Service übernehmen wir für Sie. Wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben teilen wir Ihnen vor unserer Beauftragung neben den Erfolgsaussichten auch das Kostenrisiko mit.
    Mit YouAreFired.de haben Sie Zugriff auf ein Netzwerk erfahrener Anwälte mit hoher Expertise im Arbeitsrecht. Die Partneranwälte stehen Ihnen jederzeit zur Seite – auch außerhalb des Arbeitsrechts.

    Kunden von YouAreFired.de setzen auf

    • Erfahrung: YouAreFired.de-Partneranwälte helfen Ihnen Ihr Anspruch durchzusetzen
    • Expertise: Strukturierte, transparent und professionelle Beratung von YouAreFired.de-Partneranwälten
    • Mehrwert: Die schematische Erstprüfung & das Erstgespräch sind kostenlos. Sie bezahlen nur bei der Beauftragung der YouAreFired.de-Partneranwälte und auch nur wenn keine Deckungszusage einer Rechtsschutzversicherung besteht.
    • Gerechtigkeit: Sie haben das Recht gegen eine Kündigung vorzugehen und wir setzen Ihr Recht für Sie durch!
    YouAreFired.de schaltet für Sie Partneranwälte ein, die Ihre Kündigung prüfen und wenn nötig und beauftragt die Kündigungsschutzklage für Sie einreichen. Oftmals wird bereits außergerichtlich eine Einigung zur Abfindungszahlung erzielt.

    Gegenüber dem klassischen Anwalt ist der YouAreFired.de schnell und flexibel.

    • Kein Langer Weg zum Anwalt
    • Rückmeldung innerhalb von 24h
    • Dokumente online einreichen – kein langsamer Postversand
    • Rechtsschutzservice – wir beantragen für Sie Ihre Deckungszusage.

    Für Kunden mit einer Rechtsschutzversicherung ist unser Service noch einfacher. Gerne machen wir Ihnen ein individuelles Angebot zur Bearbeitung Ihres Falles – erwähnen Sie im Gespräch mit einem unserer YouAreFired.de-Mitarbeiter, dass Sie eine Rechtsschutzversicherung haben und wir erläutern Ihnen gerne unsere weiteren Vorteile für Sie.

    Kündigungsschutzklage 3-Wochen Frist!
    Haben Sie eine Kündigung erhalten? Dann müssen Sie schnell reagieren! Laut § 4 KSchG muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung eine Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wird die Kündigung nicht rechtzeitig geltend gemacht gilt die Kündigung von Anfang an als rechtswirksam. Damit verlieren Sie i.d.R. auch eine etwaige Abfindung. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Wie berechne ich meine Abfindung?
    Ein Anspruch auf Abfindung kann sich u.a. aus einem Sozialplan oder Tarifvertrag ergeben. Oft werden Abfindungen von den Arbeitgebern freiwillig gezahlt, da viele Kündigungen unwirksam sind. Daher sind viele Arbeitgeber an einer Einigung interessiert. Die Faustformel für die Abfindung beträgt ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung. Daher besteht bei einer Kündigung oft die Chance auf eine hohe Abfindung. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Überstunden - Vergütung oder Freizeitausgleich?
    Grundsätzlich sind Überstunden zusätzlich zu vergüten. Bei Nacht- oder Feiertagsarbeit sogar mit einem Zuschlag von bis zu 30 %. Ein Freizeitausgleich kann nur erfolgen, wenn der Arbeitnehmer damit im Einzelfall einverstanden ist, oder eine entsprechende Regelung z.B. im Arbeitsvertag vereinbart wurde. Wurden Ihnen nachweislich geleistete Überstunden nicht vergütet oder kein entsprechender Freizeitausgleich gewährt? Wurden Ihnen nach Beendigung des Arbeitsvertrages nachweislich geleistete Überstunden nicht ausbezahlt? Dann kann Ihnen ein Abgeltungsanspruch zustehen. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Überstunden bei Krankheit und Ausschlussfrist
    Überstunden können verfallen. Soweit nichts anderes z.B. in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist verjähren die Überstunden nach drei Jahren. Jedoch verfallen Überstunden auch bei Krankheit, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zwecks Überstundenabbau freigestellt hat und der Arbeitnehmer in diesem Zeitpunkt erkrankt. Darüber hinaus kann eine Ausschlussfrist vereinbart sein. Sind Sie derzeit freigestellt oder haben Sie eine Klausel mit Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag? Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Verfallen Urlaubsansprüche?
    Nach dem Wortlaut des BUrlG verfällt der Urlaub ersatzlos, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht im laufenden Kalenderjahr nimmt. Ein Übertrag in das Folgejahr auf die ersten drei Monate ist eine Ausnahme und nur möglich, wenn dringende betriebliche oder in Person des Arbeitnehmers liegenden Gründe dies rechtfertigen. Jedoch entfällt der Urlaubsanspruch nicht einfach, weil der Arbeitnehmer kein Urlaubsantrag eingereicht hat. Hat Ihr Arbeitgeber Sie nicht auf Verfallfristen hingewiesen? Ihnen stehen möglicherweise Ansprüche zu! Kontaktieren sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung
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    Aufhebungsvertrag und ALG I - Sperre
    Bei einer Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages kann die Arbeitsagentur eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld I verhängen. Die Sperrzeit dauert in der Regel bis zu zwölf Wochen, kann jedoch auch länger dauern. Im Zweifel so lange, dass der Arbeitslosengeldanspruch um ein Viertel der gesamten Anspruchsdauer gekürzt wird. Aufhebungsverträge können auch solche Ausfallzeiten auffangen! Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten oder planen einen solchen abzuschließen? Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Aufhebungsvertrag - was steht Ihnen zu?
    Ein Aufhebungsvertrag begründet keine Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Auch besteht dann kein Kündigungsschutz, da ein Aufhebungsvertrag "freiwillig" abgeschlossen wird. Jedoch Sind Mitarbeiter*innen die seit vielen Jahren im Betrieb sind und ggf. Kinder haben nur schwer aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen. Daher besteht für den Arbeitnehmer eine sehr gute Verhandlungsposition zu Vereinbarung einer Abfindung. Wir unterstützen Sie dabei. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Unwirksame Befristung - Entfristungsklage!
    Eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung kann aus vielen Gründen unwirksam sein. Mit einer Entfristungsklage soll festgestellt werden, dass die vereinbarte Befristung unwirksam ist. Haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag und Bedenken, dass die Befristung unwirksam ist? Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Ersteinschätzung!
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    Über uns

    Der Plattform YouAreFired.de haben sich deutschlandweit auf das Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte und Fachanwälte angeschlossen. Sofern ein gerichtliches Vorgehen notwendig sein sollte (z.B. Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht) können den Ratsuchenden deutschlandweit Experten für das Arbeitsrecht zur Seite gestellt werden.

    YouAreFired.de wurde im Jahr 2020 von der bereits seit dem Jahr 1959 bestehenden Anwaltskanzlei Hobohm & Kollegen ins Leben gerufen. Die Kanzlei betreibt in den Bundesländern Rheinland-Pfalz und Hessen mehrere Anwaltsbüros und ist bereits seit Jahrzehnten auf das Arbeitsrecht spezialisiert.  

    Greifen Sie jetzt auf unsere langjährigen Erfahrungen im Arbeitsrecht zurück.